為培養(yǎng)公司青年骨干，打造公司人才梯隊，7月25-26日，以“復盤聚力，賦能突破”為主題的科達智慧能源第一期骨干培養(yǎng)培訓班第八次培訓順利舉行。

活動圍繞公司半年度工作總結展開，聚焦業(yè)務視角下的人才管理優(yōu)化、國際貿(mào)易與結算能力提升等核心議題，同時通過分組 PK 的形式，以 BIPV（光伏建筑一體化）商業(yè)推廣及銷售計劃書的實戰(zhàn)任務，激發(fā)團隊創(chuàng)新思維與市場開拓能力。

7月25日下午，針對2025年半年度經(jīng)營情況召開分析會，會上，科達智慧能源各項目公司領導及部門負責人對照2025年年度目標任務對半年度重點工作的完成情況進行了匯報，對于推進過程中存在的問題進行了客觀分析并提出了解決措施，并圍繞公司戰(zhàn)略對下半年度的工作進行了詳細規(guī)劃和重點工作安排。

會上，科達智慧能源總經(jīng)理張峰做總結發(fā)言，張總在發(fā)言中提到，不論是工程施工，還是公司管理，都應時刻保持“咬定青山不放松”的嚴謹精神，也更應該持續(xù)不斷地學習新產(chǎn)品和新技術，以獲得更強大的個人和公司發(fā)展能力，不急不躁穩(wěn)步前進，以圍繞“兩山一海”方針，全力開拓。

盤聚力，賦能突破

26日上午，BIPV商業(yè)推廣計劃書評選活動在信成大廈1樓會議室舉行，全員被分成4個小組，針對公司BIPV業(yè)務，提前制定商業(yè)推廣及銷售計劃書（含市場分析、目標客戶、推廣策略、銷售路徑、盈利模式等），在評選活動上就市場痛點、解決方案、創(chuàng)新性和落地性等內(nèi)容進行匯報，評委針對方案可行性、數(shù)據(jù)來源、風險控制等提問，進行小組答辯，本次評選活動評選出2個優(yōu)勝組并現(xiàn)場頒發(fā)獎金。

為提升公司管理團隊的業(yè)務協(xié)同能力與國際化運營水平，26日下午，公司人力資源部和財務部負責人分別以《從業(yè)務視角做好人才管理》和《國際貿(mào)易實務與國際結算》為議題分別針人才管理和國際業(yè)務做了簡短的培訓，本次培訓通過業(yè)務視角的知識轉化和場景化工具輸出，有效強化了跨部門協(xié)同意識，為全球化業(yè)務發(fā)展提供了務實支持。